Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Вопрос следующего характера. В нашей организации режим рабочего времени согласно труд.договору определен как сменный со скользящим выходным. Интенсивность работы в период смены не одинакова.Есть разрыв в работе более 6 часов.Из этих 6 часов 2 часа дается на отдых и обед,которые не оплачиваются. Остальное время нам считают как ожидание и тоже не оплачивают. Работа в другом городе,не по месту проживания.Это пригородные железнодорожные пасажирские перевозки. Согласно кол договору и правилам внутр.труд.распорядка работникам,у которых есть разрыв в работе установлена компенсация в размере 20% от оклада.Сначала моя должность входила в список профессий которым устанавливалась данная надбавка,хотя ее не выплачивали.Потом эту должность исключили из списка.Но режим работы какой был такой и остался.Работодатель на вопрос о разрыве в работе отвечает,что это личное время и оно не оплачивается.Я нахожусь в другом городе,при мне денежные средства,кассовая техника и документы.Я не могу с ними использовать это время как личное.В праве ли я требовать выплаты суммы надбавки и компенсации за просрочку. Если это не разрыв в работе и доплата не положена,то как я понимаю эти часы должны тогда учитываться как рабочее время.Но это рабочее время будет уже свыше нормы часов в месяц и должно оплачиваться согласно ТК РФ как переработка.

  Поточинский Виталий Викторович 10 июня 2016, 05:11

• Ответ эксперта

  17 июня 2016

   

  Из вопроса следует, что между Вами и работодателем имеется противоречие в понимании термина «рабочее время» применительно к конкретному временному промежутку, в течение которого Вы исполняете трудовые обязанности. Разное понимание указанного термина ведет к отсутствию компенсации со стороны работодателя указанного промежутка времени.

  Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ).

  Как следует из вопроса, в спорный период времени работник продолжает выполнять трудовую функцию вне зависимости от того, где именно он находится, следовательно, данный период подлежит оплате/компенсации в зависимости от того, как это прописано в локальном акте. 

  
  
  Средняя оценка: 1 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка