Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  После принятия коллективного договора, его подписания и регистрации в центре занятости, профсоюз в документе обнаружил множество ошибок. Ошибки технического характера, искажающие данные и отсутствие некоторых обязательных условий в ущерб профсоюзной деятельности. (есть предположение, что в ЦЗ был направлен измененный работодателем документ в бумажном варианте, ведь подписи ставятся только на последней странице, а основную часть документа можно просто поменять). В центре занятости проверяли только на соответствие ТК. Работодатель отказывается менять кол.договор ссылаясь на то, что есть все подписи и ЦЗ оставил всё без изменений. Какие действия должен предпринять профсоюз?

  Сухова 20 июня 2016, 19:35

• Ответ эксперта

  30 июня 2016

   

  Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких требований к внесению изменений и дополнений в коллективный договор. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в

  размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст.54 ТК РФ). Такая ответственность предусмотрена ст.5.28 КоАП РФ.

  
  
  Средняя оценка: 5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка