Действительно, в соответствии с ч.3 ст.18.15 КоАП РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуведомление уполномоченного в сфере миграции органа о заключении с иностранным работником трудового договора. Штраф, предусмотренный указанной нормой, в отношении работодателя может составлять от 400 тыс. руб. до 800 тыс. руб. Возможно, уполномоченный орган в этой связи решил аннулировать ваше разрешение на временное проживание в соответствии с п.8.ч.1 ст.7 Закона № 115-ФЗ (работник в течение очередного года со дня выдачи разрешения на временное проживание не осуществлял трудовую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке). Аннулирование разрешения на временное проживание автоматически влечет за собой отказ в выдаче вида на жительства, так как согласно п. 2 ст. 8 Закона
N 115-ФЗ до получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание в РФ. Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо изучить сам отказ органа ФМС в выдаче Вам вида на жительства.