Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Подскажите пожалуйста, как можно ли уволить работника в следующей ситуации: женщина пенсионного возраста, работает кассиром в отделе платных услуг медицинского учреждения,со своими функциональными обязанностями справляется, но поступают регулярно жалобы от посетителейисотрудников отдела на хамство и грубость в их адрес со стороны кассира.Замечания руководителя игнорирует, при посетителях устраивает разборки с сотрудниками отдела. Условия труда, коллектив ее не устраивают, увольнятся по собственному желанию не желает.Сократить должность кассира нет возможности.

  Иванова Екатерина Георгиевна 7 мая 2010, 13:45

• Ответ эксперта

  20 мая 2010

  Есть возможность уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, то есть в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Для этого необходимо, чтобы желаемое поведение такого работника было закреплено в качестве должностной обязанности в Правилах внутреннего распорядка или Должностной инструкции и работник был под роспись с таковой нормой ознакомлен. Если в вашей организации такое правило еще не закреплено, есть смысл сделать это, затем при первом  нарушении применить дисциплинарное взыскание в соотв. со ст. 192, 193 ТК РФ, а после третьего нарушения обязанности вести себя вежливо (из п. 5 ч. 1 ст. 81 следует, что необходимо минимум три нарушения – одно для дисциплинарного взыскания, затем два для неоднократности) можно уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

  
  
  Средняя оценка: 4 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка