427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Подскажите пожалуйста, как можно ли уволить работника в следующей ситуации: женщина пенсионного возраста, работает кассиром в отделе платных услуг медицинского учреждения,со своими функциональными обязанностями справляется, но поступают регулярно жалобы от посетителейисотрудников отдела на хамство и грубость в их адрес со стороны кассира.Замечания руководителя игнорирует, при посетителях устраивает разборки с сотрудниками отдела. Условия труда, коллектив ее не устраивают, увольнятся по собственному желанию не желает.Сократить должность кассира нет возможности.

    Иванова Екатерина Георгиевна 7 мая 2010, 17:45

  • Ответ эксперта

    20 мая 2010

    Есть возможность уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, то есть в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Для этого необходимо, чтобы желаемое поведение такого работника было закреплено в качестве должностной обязанности в Правилах внутреннего распорядка или Должностной инструкции и работник был под роспись с таковой нормой ознакомлен. Если в вашей организации такое правило еще не закреплено, есть смысл сделать это, затем при первом  нарушении применить дисциплинарное взыскание в соотв. со ст. 192, 193 ТК РФ, а после третьего нарушения обязанности вести себя вежливо (из п. 5 ч. 1 ст. 81 следует, что необходимо минимум три нарушения – одно для дисциплинарного взыскания, затем два для неоднократности) можно уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.


    Средняя оценка: 4 (2 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Полещук Юлия ОлеговнаПолещук Юлия Олеговна
ассистент кафедры иностранного права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты