Добрый день!
Согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Соответственно, отказ в Вашем приеме на работу в связи с судимостью Вашего брата является незаконным. Советую Вам обратиться в суд с исковым заявлением, а также в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобами.
Флеер Кристина Игоревна
Рогачева Ольга Сергеевна
Рычкова Наталья Юрьевна
Решетникова Ольга Михайловна
Оглоблина Екатерина Николаевна
Дедковский Илья Владимирович
Соколинский Максим
Андрей Агешин
Абалов Игорь Александрович
Гейн Ксения Евгеньевна
Прыгунов Александр Андреевич