Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день. хотел бы проконсультироваться по такому вопросу. если работодатель не предоставляет мотивированный отказ в приеме на работу по моему запросу, при обращении в суд, можно ли истребовать с него : 1) компенсацию за каждый день нахождения без работы (справки о доходах с предыдущего места работы есть за последние 3 года) 2) компенсацию морального вреда обращение за мотивированным отказам было по электронной почте, как меня уведомили сотрудники - "у них такой порядок". будет ли это считаться "письменным обращением", как сказано в 64 ст. ТК РФ. тем более, что я написал в письме, что неполучения отказа принять заявление в подобной форме считаю согласием на таковую. какие сроки давности в подобных делах? есть ли какая то судебная практика по подобным делам? ни как не могу найти. заранее большое спасибо!

  Сергей 5 августа 2016, 12:47

• Ответ эксперта

  16 августа 2016

  В рамках трудовых споров ситуация с обменом документами по электронной почте менее урегулирована по сравнению с гражданско-правовыми спорами, поэтому полагаю, что у Вас могут возникнуть проблемы с доказыванием факта направления потенциальному работодателю указанного обращения.

  Суд, скорее всего, будет исходить из буквального толкования ст.64 ТК РФ, где говорится о письменном требовании, которое в данном случае не тождественно электронному обращению.

  Сроки давности по таким спорам определяются в соответствии со ст.392 ТК РФ.

  Перспектива получения материальных средств с работодателя за отказ предоставить ответ на ваше обращение видится весьма призрачной, особенно, по п.1.

  Взыскание морального вреда по п.2 в связи с дискриминацией (ст.3 ТК РФ) производится судом в крайне незначительном размере.

  Если Вы не профессиональный «сутяжник», полагаю, что имеет смысл забыть о данной проблеме как о бесперспективной с временной и финансовой точек зрения.

  
  
  Средняя оценка: 5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка