Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. Работаю в районе крайнего севера, вахтовым методом. Трудоустройство в организацию конец августа 2010. В 2016 году отпуск предоставили в январе, феврале. в 2017г согласно графику рабочего времени, предоставляют в октябре, ноябре. график составлен без согласования со мной и профсоюза, руководитель менять сроки отказывается. подскажите пожалуйста, есть ли возможность смещения отпуска с октября, на январь 2017г?

  Сапсалев Александр Сергеевич 7 августа 2016, 04:58

• Ответ эксперта

  16 августа 2016

  В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков, который после принятия является обязательным для работника и работодателя.

  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

  Само по себе отсутствие согласования графика отпусков с профсоюзом не является основанием для работника самовольно уйти в отпуск в период, не закрепленный в таком графике.

  К сожалению, ТК РФ не предоставляет Вам отдельного права без согласования с работодателем использовать отпуск в период, не закрепленный в графике отпусков, поэтому необходимо договариваться с работодателем.

  Необходимо также иметь в виду, что в соответствии со ст.321 ТК РФ Вам положен также дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

  Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

    

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка