Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  В общем, проблема следующая. Рабочая неделя со вт. по сб. Руководитель 2 дня назад выслал расписание на август, изменив мою рабочую неделю. О том, что мне изменили график, узнал также 2 дня назад. А сейчас все- таки лето и свои "выходные" я уже распланировал. Так вот есть ли какой-нибудь закон или еще что-нибудь, в котором говорится, что меня хотя бы должны были предупредить за месяц. Если есть, то номер статьи напишите. Или альтернативу какую-нибудь?

  Александр Сергеевич 11 августа 2016, 02:08

• Ответ эксперта

  4 октября 2016

  Если указанный Вами режим рабочего времени отличается от установленного в организации, тогда это положение должно было быть включено в ваш трудовой договор (ч.2 ст.57 ТК РФ). Абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ предоставляют возможность сторонам трудового договора установить для работника режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, действующих у работодателя, закрепляют обязательность оформления такого условия трудового договора, направлены на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов и не предполагают возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом). Изменение условий трудового договора в таком случае происходит в порядке ст.74 ТК РФ с предупреждением работника о таком изменении не позднее чем за два месяца.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка