Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Прошу уточнить каким образом можно отследить начисления заработной платы у работника в сменном графике (ночные/дневные), и что именно должна проверить я в расчетном листе от бухгалтерии, каким образом компенсировать переработку? Проблема в том, что количество смен увеличивается, а заработная плата не меняется, на вопросы о дополнительном количестве смен руководство разводит руками,мол в этом квартале количество рабочих смен больше, но в расчетном листе не все ночные часы прописаны, спасибо

  Родионова Екатерина Дмитриевна 15 августа 2016, 20:27

• Ответ эксперта

  7 сентября 2016

  Как следует из вопроса, в качестве нарушения работодателем прав работника выступает отказ компенсировать последнему часы, отработанные им сверхурочно. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно (ч. 7 ст. 99

   

  ТК РФ). Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени. С учетом вышеизложенного необходимо запросить у работодателя табель учета рабочего времени для установления факта отражения в нем привлечения работника к сверхурочной работе. Необходимо отметить, что сам по себе факт нахождения на рабочем месте сверх нормальной продолжительности еще не свидетельствует о сверхурочной работе. Необходимо правильное привлечение к ней и учет, поэтому важно получить данную информацию от работодателя.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка