Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. Я работаю в Газпром газораспределение Воронеж у нас сдельная оплата труда 40% от принесённой денежной суммы. нас заставили убирать территорию участка за бесплатно мы отказались на что нам предложено написать объяснительную с последующим выговором как нам правильно оформить объяснительную?

  Александр 19 сентября 2016, 16:25

• Ответ эксперта

  4 октября 2016

  В соответствии с положениями ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей. Если определенная работа не входит в должностные обязанности сотрудника, работодатель не вправе требовать от него выполнения данной работы, тем более, под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.60 ТК РФ). Вместе с тем, описанная в вопросе ситуация, как мне кажется, не должна была привести к возникновению подобного рода конфликта, если бы его стороны действовали более компромиссно, т.е. в этой ситуации не было реальной причины для конфликта. В соответствии с положениями ч.1 ст.193 ТК РФ до применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать у него письменные объяснения. Полагаю, что отказываться от их дачи не имеет смысла, так как это не повлияет на право работодателя привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (абз.2 ч.1 ст.193 ТК РФ).

  К написанию объяснительной закон не предъявляет каких-либо отдельных требований. Она пишется в свободной форме с максимальным отображением обстоятельств произошедшего. Правильно написанное объяснение иногда помогает работнику при рассмотрении спора в суде о признании наложенного на него взыскания незаконным.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка