Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! Приняли на работу в ООО на должность грузчика иностранного гражданина 20.07.2016 г. Уведомили УФМС о приеме на работу в срок. У него патент на работу был до 18.08.2016 г. Никто не проследил что патент на работу закончился и он отработал до 28.09.2016 г. При заполнении уведомления УФМС о расторжении трудового договора обнаружили что патент истек. Будут ли проблемы в УФМС при подаче уведомления о расторжении трудового договора и какие могут быть последствия?

  Насыров Валерий Алексеевич 28 сентября 2016, 13:56

• Ответ эксперта

  31 октября 2016

  В соответствии с п.5 ч.1 ст.327.6 ТК РФ одним из оснований прекращения трудовых отношений с иностранным работником является окончание срока действия выданного данному работнику патента. Трудовой договор по указанному основанию подлежит прекращению по истечении месяца со дня окончания срока действия

   патента. До этого времени работодатель должен отстранить работника от исполнения должностных обязанностей. Таким образом, с 18 сентября 2016 года работник осуществлял свою деятельность у работодателя без законного основания. В соответствии с ч.8 ст.13 Закона № 115-ФЗ работодатель обязан в течение трех рабочих дней после прекращения трудового договора уведомить об этом соответствующий орган исполнительной власти. С учетом вышеизложенного полагаю, что имеется риск привлечения вашей организации к административной ответственности по ст.18.15 КоАП РФ.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка