Добрый день! Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, наилучший и самый удобный вариант для Вас, если в Вашем трудовом договоре указана формулировка «Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в заявлении». В данном случае мы можете менять банк сколько угодно раз без сложностей.
Если конкретный "зарплатный" банк был указан в Вашем трудовом договоре, то при выражении Вами желания изменить "зарплатный" банк, Вам по согласованию с Работодателем необходимо менять данный пункт путем заключения дополнительного соглашения.
Открытие расчетного счета в банке и перечисление на него денежных средств по смыслу ч. 1 ст. 845 ГК РФ невозможно без волеизъявления клиента, то есть самого работника (или его представителя). Договор банковского счета является двусторонней сделкой, и каждая из сторон должна вступить в указанные отношения добровольно.
Самостоятельно, без согласия работника работодатель не вправе открыт ему счет в каким-либо банке и начислят заработную плату именно на этот счет.
Отвечая на Ваш вопрос касательно отнесения расходов на перечисление денег на Вашу карту работодателем, отвечаю, что это с его стороны незаконно, поскольку статья 137 ТК РФ предусматривает ограниченный перечень оснований для удержания заработной платы, а именно согласно данной статье удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, в число положений которых не входит удержание за перевод. Помимо прочего, согласно ТК РФ в трудовой договор не могут быть включены условия, ухудшающие положение работников, предусмотренное действующим законодательством (ст.ст.57, 74 ТК РФ).
Флеер Кристина Игоревна
Иванов Андрей Михайлович,
Евстратова Нина Константиновна
Ждановский Станислав Александрович
Шишмарева Татьяна Петровна
Лесовой Дмитрий Николаевич
Сорокин Дмитрий Александрович
Пауль Алексей Георгиевич
Петрова Екатерина Николаевна
Демин Александр Васильевич
Шептунова Наталья Сергеевна