Категории вопросов

• 6013Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 670Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! Подскажите пожалуйста: я ушла в декрет с декретного места, на это место взяли нового работника. Основной работник после окончания декрета,уволилась.Сейчас на этом месте продолжает работать работник,который пришел,когда ушла я. Могу ли я претендовать на это место,когда закончится мой декрет или оно автоматически перейдет к этому работнику? Спасибо.

  Сафронов  9 октября 2016, 16:32

• Ответ эксперта

  10 октября 2016

  Да, можете. Прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя. После увольнения основного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с вами, поскольку основной работник не выйдет. А вот уволить замещающего вас работника работодатель вправе после вашего выхода на работу.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка