Согласно положениям ст. 256 ТК РФ продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению. Законодательство не запрещает женщине досрочно выйти из такого отпуска на рабочее место, которое было за ней сохранено. Вместе с тем, написав заявление о досрочном выходе на работу, необходимо приступить к исполнению своих должностных обязанностей по основному месту, иначе обратное может быть расценено в качестве прогула. В любом случае, оставаясь работать на должности учителя, Вам придется документально решать вопрос с основным местом работы (внутреннее совместительство или перевод).