Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Общеправовые вопросы

  Добрый день! Работник заключил с работодателем договор купли продажи квартиры для дальнейшего проживания в ней. Квартира принадлежала работодателю. Условия договора построены таким образом, что при расторжении трудового договора работник выселяется с квартиры, но ему работодатель выплачивает денежные средства уплаченные по договору купли- продажи за вычетом суммы амортизации квартиры. Договор купли- продажи не регистрировали. Вопрос: может ли работодатель в данном случае удерживать с работника амортизацию за квартиру?

  Лобарев Дмитрий Сергеевич 26 октября 2016, 08:19

• Ответ эксперта

  30 декабря 2016

  В соответствии с ч.1 ст.131 ГК РФ право собственности на объект недвижимого имущества, в т.ч. квартиру подлежит государственной регистрации. Вместе с тем, сам по себе договор купли-продажи такого имущества с 01 марта 2013 года государственной регистрации не подлежит (Федеральный закон от 30.12.2012 N 302-ФЗ). Из вопроса не совсем понятно, зарегистрирован ли был переход права к работнику в отношении квартиры на основании договора купли-продажи. Судя по условиям о его выселении при расторжении трудового договора, похоже, что нет, так как подобное условие договора не может считаться ни отменительным, ни отлагательным (ст.157 ГК РФ). Представляется, что на данный момент собственником квартиры продолжает являться работодатель, и не совсем понятно, за что ему работником были уплачены денежные средства. Без определения целевого назначения выплаченных работодателю средств нет возможности дать оценку его требованиям о компенсации ему амортизации жилого помещения.

  
  
  Средняя оценка: 4 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка