По общему правилу средний заработок исчисляется за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Следовательно, она может не обращаться в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности либо не представлять его работодателю и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать работать. За все дни работы работодатель обязан выплачивать ей заработную плату в соответствии с трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по
беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного. Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено (решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204). С первого дня отпуска по беременности и родам и до дня закрытия листка нетрудоспособности работнице будет выплачиваться соответствующее пособие (ст. 2.1, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Исходя из вышеизложенного, Вы вправе уйти в отпуск по беременности и родам в 2017 году, и тогда расчет среднего заработка будет производиться за 2015 – 2016 годы.
Конорев Руслан Петрович
Терешкова Валентина Владимировна
Гейн Ксения Евгеньевна
Тер-Акопова Марина Александровна
Добрин Сергей Павлович
Кудрин Дмитрий Александрович
Кулигин Андрей Евгеньевич
Восканян Армен Рафикович
Басалаева Светлана Павловна
Каминский Владислав Георгиевич
Еганян Альберт Суренович