В Вашем случае сотрудник отдела кадров отказал неправомерно. В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права с учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ о государственной службе и муниципальной службе. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже, в том числе на государственной гражданской службе. При этом законодательство РФ не предусматривает особых правил ведения трудовых книжек государственных гражданских служащих, к ним применяются общие правила, установленные действующими нормативными правовыми актами, в том числе Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Как следует из пункта 14 указанных Правил, а также из части пятой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи соответствующего законодательного акта. Однако при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Учитывая, что согласно приказу Минобороны России от 11.07.2002 № 265 жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, при расторжении ими трудового договора по причине перемещения (перевода, прикомандирования) их мужей к новому месту военной службы в другую местность имеют право на льготу, а именно на получение выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы, работодатель обязан по просьбе работника указать причину его увольнения в трудовой книжке.
Гоголева Дарья Вячеславовна
Пантюхина Наталья
Бобринева Алеся Михайловна
Василенко Анастасия
Чумаков Андрей Владиславович
Петрова Елена Ивановна
Ждановский Станислав Александрович
Егоров Сергей
Бирюкова Валентина
Клык Надежда Леонидовна
Гейнц Герман Валерьевич