Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день, Я работаю на должности регионального менеджера, с 01.01.2017 в региональном подразделении пройдет сокращение должностей регионального менеджера и бухгалтера (моей жены). Работадатель предлагает переезд из Новосибирска в Санкт-Петербург, я не согласен. Могу ли я уволится и получить компенсацию по сокращению?

  Шахматов Евгений Михайлович 17 декабря 2016, 08:51

• Ответ эксперта

  3 января 2017

  Из вопроса не усматривается, что деятельность обособленного регионального подразделения прекращается полностью, следовательно, при увольнении сотрудников не применяются нормы о ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК РФ). При сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать работнику вакансии и в другой местности, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работник вправе отказаться от предложенной вакансии, расположенной в другой местности, тогда он подлежит сокращению на общих условиях с выплатой в его адрес компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка