Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день. Редактором местной газеты вопреки документу "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", который требует стаж работы по специальности не менее 5 лет, был назначен посторонний человек, бывший учитель физики, ни дня не работавший в редакции. Что по этому поводу можно предпринять?

  Пономарев Михаил 27 января 2017, 06:54

• Ответ эксперта

  22 февраля 2017

  Действующими нормативными правовыми актами не предусмотрено каких-либо санкций за нарушение требований к квалификации, предусмотренных Справочником. Следует учитывать, что Справочник для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм рекомендуется, а не устанавливается в качестве обязательного. Кроме того, в силу п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9, согласно Приложению лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Таким образом, санкции за нарушение организацией-работодателем требований к квалификации редактора, установленных Справочником, не предусмотрены. Полагаю, что разрешение данного вопроса относится к исключительной компетенции самого работодателя.

  
  
  Средняя оценка: 4 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка