Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Подписала согласие на временный перевод,но соглашение трудовое о изменении условий мною не подписано.Написала заявление о отзыве приказа.В приказе не указанны изменение условий и изменение графика,работодатель отказывается отозвать приказ.издав потом уведомление о изменении условий ,которые я отказалась менять.

  чикарева ирина валентиновна 29 января 2017, 08:18

• Ответ эксперта

  22 февраля 2017

  По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ). При разрешении данного спора имеет значение содержание документа, который Вы подписали, согласившись на перевод. Орган, рассматривающий трудовой спор, может признать ваше письменное согласие и издание соответствующего приказа работодателем соблюдением порядка заключения в письменной форме соглашения о переводе. Если в подписанном Вами документе были отражены все существенные условия для перевода, тогда в одностороннем порядке никто из его сторон не может изменить это соглашение, в т.ч. и отказаться от его исполнения. Если, как следует из вопроса, работодателем допущены существенные нарушения при оформлении порядка перевода, тогда возможно признание перевода на другую работу незаконным.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка