К сожалению, из Вашего вопроса неясно, что конкретно произошло: филиал является отдельным структурным подразделением конкретного юридического лица. Сведений о ликвидации этого юридического лица у Вас не имеется. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидации организации. К сожалению, ТК РФ установлено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ключевой момент – получали ли Вы какую-либо информацию/уведомления от работодателя? На основании ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В том случае, если работодатель должным образом Вас уведомил, Вы вправе обратиться о постановке на учет в центр занятости.