В соответствии с ч. 2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Статьи 58, 59 ТК РФ прямо не относят аренду помещения к основаниям, которые позволяют заключить с работником срочный трудовой договор. Полагаю, что для основной части работников само по себе наличие у работодателя договора аренды, заключенного на определенный срок, не может являться основанием для заключения срочного ТД с его прекращением, привязанным к окончанию договора аренды. Вместе с тем, заключение в данном случае срочного ТД возможно, например, с работником охраны, осуществляющим свою трудовую функцию в помещении, являющемся объектом аренды, ведь с истечением срока действия договора аренды и освобождением помещения возможность дальше продолжать охранную деятельность в нем прекращается. В этом случае сторонам можно руководствоваться положениями абзаца седьмого ч.1 ст.59 ТК РФ, согласно которым заключение срочного ТД возможно с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы, т.е. в нашем случае - охраны конкретного объекта в течение конкретного промежутка времени.
Конорев Руслан Петрович
Блинова Татьяна Евгеньевна
Дамм Мария Александровна
Абросимов Михаил Александрович
Потребич Алексей
Антонченко Вероника
Сотников Сергей Леонидович
Башлаков Федор Валерьевич
Гришина Анастасия
Пантюхина Наталья
Дятлов Владислав Валерьевич