Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! В отношении работницы возбуждено уголовное дело. Решением суда она отстранена от должности. После отстранения работница обращается к работодателю с листком нетрудоспособности о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Может ли она претендовать на отпуск по беременности и родам? И может ли ей он быть оформлен?

  Белоусова Анастасия Владимировна 27 февраля 2017, 11:32

• Ответ эксперта

  23 марта 2017

  В соответствии со п.6 ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными актами РФ. В соответствии со ст.114 УПК РФ суд может вынести постановление о временном отстранении подозреваемого от должности. Отстранение от работы носит временный характер и не влечет за собой прекращения гарантий женщинам, предусмотренных ст.255 ТК РФ, следовательно, работодатель обязан предоставить такой отпуск.

  
  
  Средняя оценка: 5 (4 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка