Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Я работаю в компании с 1 июля 2016 года . Мне предоставили один оплачиваемый отпуск до 1 июля 2017 года с 6 по 20 февраля (14дней) , то есть за первый рабочий год отпуск составляет только 14 дней. Следующий отпуск предоставят только в октябре. Я спросил у работодателя почему мне предоставили только 14 дней за год ? Работодатель ответил , что сейчас сам работодатель может выбирать сколько дней отпуска предоставлять именно за первый рабочий год! Правомерно ли действия работодателя? И сколько положено отпуска мне за первый рабочий год? И если же мне не предоставят оставшиеся 14 дней отпуска , то можно ли требовать компенсацию за неотгулянный отпуск и когда её можно требовать и в какой форме ?

  Никита 8 марта 2017, 20:17

• Ответ эксперта

  23 марта 2017

  Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. В соответствии со ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Таким образом, из приведенных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом право на данный отпуск возникает у него по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Работодателю не предоставлено право самостоятельно уменьшить количество дней отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка