Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работал у частника (И.П,)водителем по межгороду. Стали задерживать заработную плату, образовалась задолженность и уже составила 3 месяца, вследствие чего пришлось уйти с работы,но зарплату так и не выплатили,задолженность приличная,но у меня нет трудового договора,а есть только путевые листы.Прошу разъяснить, как я могу взыскать с работодателя заработную плату, подтвердить факт трудовых отношений и свою реальную заработную плату?

  Александр 13 марта 2017, 12:06

• Ответ эксперта

  6 апреля 2017

  В соответствии со ст.392 ТК РФ работник по спорам, связанным с невыплатой/неполной выплатой ему заработной платы, может обратиться в суд в течение года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм. При отсутствии трудового договора факт трудовых отношений с работодателем может быть подтвержден в суде любыми доказательствами, отвечающими критериям допустимости, относимости и достоверности. В вашем случае такой факт может быть подтвержден, в т.ч. наличием путевых листов. С установлением размера реальной заработной платы могут в суде возникнуть проблемы, которые могут быть разрешены лишь путем принуждения работодателя к обнародованию реальной ее части. Здесь все зависит о Вас, если Вы сможете сделать работодателю «предложение, от которого он не сможет отказаться». Свидетельские показания ваших коллег о размере заработной платы у данного ИП по аналогичным должностям тоже могут быть приняты в суде во внимание.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка