Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! У меня такой вопрос. Моя трудовая книжка была потеряна при отправке в главный офис, в тот же момент было написано заявление о выдаче дубликата и восстановлении, по собственному желанию решила уволиться, (2 недели для отработки подходят к концу) ,а трудовую книжку мне так и не отдали, отправили лишь запрос к предыдущему работодателю, о подтверждении стажа, месяц ждут ответа, ответа нет, через 2 дня отработка заканчивается, подскажите как действовать?В последний рабочий день идти в трудовую инспекцию?

  Старинок Анастасия Сергеевна 6 апреля 2017, 10:48

• Ответ эксперта

  26 апреля 2017

  В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику оригинал трудовой книжки. Ответственность за ее сохранность в период трудовых отношений несет работодатель. По письменному заявлению работника не позднее чем через 15 рабочих дней после его подачи работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки. В вашей ситуации заявление писать было не обязательно, так как книжку утратил работодатель, который не позднее указанного выше срока после того, как установлен факт утраты, должен был выдать Вам дубликат книжки. Отсутствие трудовой книжки на момент увольнения не может препятствовать расторжению трудовых отношений, поэтому, если Вы намерены уволиться, данную процедуру необходимо завершить. После увольнения можно подумать над привлечением работодателя к материальной (ч.4 ст.234 ТК РФ) и/или к административной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

  
  
  Средняя оценка: 2.5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка