Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день.В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В течении какого времени должно быть рассмотрено заявление сотрудника о переводе?В другом структурном подразделении приём на работу согласован,но настоящий работодатель затягивает решение .Спасибо.

  Антонюк Татьяна Михайловна 7 апреля 2017, 10:24

• Ответ эксперта

  26 апреля 2017

  Расторжение трудового договора по указанному основанию возможно при согласии трех сторон: действующего и нового работодателей и самого работника. Сроков увольнения, как и сроков рассмотрения заявления о переводе законодательством не установлено, поэтому данный процесс происходит по соглашению сторон. В такой ситуации должен приниматься во внимание разумный срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление работника.

  Работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает возможность такого перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника. Если действующий работодатель необоснованно затягивает решение данного вопроса, и не очевидно, что он будет решен положительно, имеет смысл расторгнуть договор по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка