Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день.Я устроился на работу 11 июня 2011 года.31 марта 2017 года нас уволили по сокращению штата.При начислении компенсации за неиспользованный отпуск мне насчитали 95 дней(работаю в РКС) 52 дн.за 2015 -2016 г. и 43 дн. дня за 2016-2017 г.,объяснив это тем,что за второй неиспользованный отпуск мне полагаются дни неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени.Вопрос-права ли организация в этом вопросе и если не права,куда мне обращаться.С уважением Вячеслав

  Качинкин Вячеслав 9 апреля 2017, 07:48

• Ответ эксперта

  26 апреля 2017

  С учетом позиции Роструда при прекращении трудового в связи с сокращением должности компенсация за неиспользованный отпуск производится пропорционально отработанному времени, если работник отработал более одного года. Однако в связи с отсутствием единообразия в судебной практике по данному вопросу работник, полагающий, что компенсация выплачивается за полный отпуск, должен быть готов отстаивать свою позицию в суде.

  
  
  Средняя оценка: 1.5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка