Добрый день. Конкурсный управляющий вправе оспорить выплаты заработной платы и премии сотрудникам, если они удовлетворяют критериям подозрительных сделок, предусмотренных п. 1 ст. 61.2 и п. 2 ст. 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 № 63). В случае, если выплата была установлена и произведена более чем за год до возбуждения дела о банкротстве работодателя (а именно в течение 3 лет), то конкурсный управляющий может оспорить ее по п. 2 ст. 61.2. Для этого ему необходимо доказать наличие совокупности всех следующих обстоятельств: а) сделка была совершена с целью причинить вред имущественным правам кредиторов должника; б) в результате совершения сделки был причинен вред имущественным правам кредиторов должника; в) другая сторона сделки знала или должна была знать об указанной цели должника к моменту совершения сделки (п. 5 - 7 постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 № 63). Если сотрудники должника, как указано в Вашем вопросе, не входили в управленческий аппарат работодателя, не имели информации о его финансовом состоянии, и в принципе не должны были иметь ее в рамках исполнения своих должностных обязанностей, то конкурсный управляющий не сможет оспорить выплаты в их адрес по данному основанию. Однако необходимо иметь в виду, что в отношении выплат, установленных и произведенных менее чем за один год до начала дела о банкротстве, подлежит применению п. 1 ст. 61.2, который не требует установления таких обстоятельств, как осведомленность стороны сделки о признаках неплатежеспособности или недостаточности имущества должника на момент совершения сделки. В этом случае управляющему нужно доказать, что произведенная выплата явно несоразмерна трудовым достижениям работника и ранее никогда такие выплаты этому или другим работникам не делались. Соответственно, если заработная плата сотрудников должника соответствует средней по региону, и они профессионально соответствуют такой зарплате, то оспорить её выплату нельзя. В отношении премий позиция следующая. Премии могут быть начислены в период наблюдения и признаваться законной выплатой, если у работодателя будут доказательства того, что он в течение длительного времени регулярно издавал приказы о премировании работников, а сами работники выполняли какие-либо дополнительные обязанности, и есть доказательства, подтверждающие повышенную интенсивность их работы в период, за который начислена премия.
Гоголева Дарья Вячеславовна
Житнич Александр Анатольевич
Костина Наталья Александровна
Харина Ольга Александровна
Кохан (Азанова) Марина Васильевна
Пахомов Сергей Александрович
Соловьева Наталья Владимировна
Петрова Елена Ивановна
Григорьева Милана Валентиновна
Трегубов Василий Викторович
Темеров Евгений Николаевич
Пахомов Сергей Александрович