Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работаю секретарем в крупной фирме на полной ставке. Сейчас нахожусь в положении, о чем уведомила начальство, мне предложили найти напарницу на полставки, чтобы я могла сдавать сессию ( заочно учусь) и брать выходные среди недели для своих дел с поликлиниками. Ставку секретаря мы будем делить в зависимости от кол-ва отработанных часов. Получается, что я выйду на половину ставки, а не на полную занятость. Подскажите , могу ли я рассчитывать на выплату декретных денег в данной ситуации? Спасибо.

  Елисеева Наталия Алексеевна 25 апреля 2017, 13:38

• Ответ эксперта

  24 мая 2017

  В соответствии со ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в т.ч. на период сдачи сессии при заочной форме обучения. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Тем не менее, такая работа не влечет для беременной женщины каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка