Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Уважаемые знатоки трудового права!!! Разъясните мне пожалуйста требование части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, где говорится, что Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.... Уж как то мне не по себе становится когда некоторые юристы начинают говорить, что полмесяца это около 15 дней и что перерыв между выплатами (от аванса до зарплаты и от зарплаты до аванса) не может быть более 15 дней и что если на предприятии выплаты производятся 5 и 25 числа каждого месяца, то это есть нарушение трудового законодательства. Я даже письменно обратился в Трудовую инспекцию г. Москвы с просьбой разъяснить позицию контролирующих органов ..Ответа пока нет! Так что же законодатель имел ввиду используя "не реже чем каждые полмесяца"...?

  Квартник Юрий 23 мая 2010, 17:05

• Ответ эксперта

  2 июня 2010

  Здравствуйте. В соответствии с абзацем 6 ст. 136 Трудового Кодекса (далее ТК)  заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

  В письме Федеральной Службы по труду и занятости "Начисление авансов по зарплате"   от 08.09.2006 № 1557-6 указывается, что  конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (то есть конкретных чисел календарного месяца), а также размеров аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

  Думается, есть все основания толковать абзац 6 ст. 136 ТК буквально, а именно:  работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, хотя возможно и чаще. Поскольку в Вашем случае допущено нарушение трудового законодательства (25 – 5 = 20 дней).

   

  
  
  Средняя оценка: 3.67 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка