427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли начальник управления образования района определять, когда учителю выходить из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и отказаться принять заявление о выходе на работу, если учитель работает по постоянному договору.

    Абайдуллина Ярослава Владимировна 5 июня 2017, 10:03

  • Ответ эксперта

    10 июля 2017

    За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно. Вместе с тем, такое заявление все же желательно написать. Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком. После издания приказа и ознакомления с ним работника под подпись необходимо внести информацию об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количества использованных дней в личную карточку работника. Таким образом, работодатель не вправе препятствовать работнику выйти из отпуска по уходу за ребенком при наличии у работника такого намерения


    Средняя оценка: 0 (0 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты