427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здравствуйте!Дайте пожалйста совет...Я.преподаватель английского языка,в школе идет сокращение,мне предложена нижеоплачиваемая должность не по моей профессии...Какие действия администрации последуют при отказе от предложенной должности?? Какие мои действия должны быть в этой ситуации,чтобы не были ущемлены мои права???

     24 мая 2010, 19:04

  • Ответ эксперта

    8 июня 2010

    Здравствуйте! Сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

    Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

    Для того, чтобы помочь защитить свои права, внимательно прочитайте следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

    ·        Статья 82 (закрепляет обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя)

    ·        Статья 179 (говорит о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников)

    ·        Статья 180 (говорит о гарантиях и компенсациях работникам при сокращении численности или штата работников организации).

    В случае, если работодатель при увольнении нарушит какую-либо норму указанных статей Трудового Кодекса РФ, работник может в судебном порядке оспаривать законность увольнения и требовать восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.   


    Средняя оценка: 0 (0 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Полещук Юлия ОлеговнаПолещук Юлия Олеговна
ассистент кафедры иностранного права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты