Здравствуйте! Сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
Для того, чтобы помочь защитить свои права, внимательно прочитайте следующие статьи Трудового Кодекса РФ:
· Статья 82 (закрепляет обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя)
· Статья 179 (говорит о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников)
· Статья 180 (говорит о гарантиях и компенсациях работникам при сокращении численности или штата работников организации).
В случае, если работодатель при увольнении нарушит какую-либо норму указанных статей Трудового Кодекса РФ, работник может в судебном порядке оспаривать законность увольнения и требовать восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.
Полещук Юлия Олеговна
Аверин Владимир Валерьевич
Силко Евгений Аркадьевич
Волков Алексей
Иванова Ольга Геннадьевна
Бородин Сергей Владимирович
Потребич Алексей
Кондратюк Александр Игоревич
Кузнецов Олег Николаевич
Добрин Сергей Павлович
Литвинова Нина Олеговна