Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Я работаю без 1 дня 3 месяца. Мне по семейным обстоятельствам потребовался отпуск на 2 недели, но я получила отказ. Написала заявление на увольнение согласно статье 71 тк рф, которая гласит что 3 месяца это испытательный срок и я имею право уволится за 3 дня. Все ли верно я указала? (встретилась с рядом проблем: сначала начальник отрицал существование административного отпуска потом сказал что я написала неверно так как использовала а4 а не фирменный бланк и говорит что я должна отработать 2 недели) Работаю на очень крупную компанию а тут такое... И если я права что будет если я прогуляю 2 дня которые выпали в смену?

  Елена 12 июля 2017, 08:13

• Ответ эксперта

  26 июля 2017

  Из вопроса не совсем понятно, включено ли условие об испытании в ваш трудовой договор, либо это Вы так истолковали положения ст.ст.70-71 ТК РФ. Трехмесячный испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, и не каждый трудовой договор содержит условие об испытании. Если в вашем договоре его нет, тогда положения ст.71 ТК РФ к Вам не применимы. Если же оно есть, то все равно Вы уже опоздали подать такое заявление, и уволить Вас за день до окончания испытательного срока является правом работодателя, а не обязанностью. В этом случае работодатель имеет право Вас уволить через две недели после подачи Вами заявления об

  увольнении. В случае отсутствия на рабочем месте есть вероятность быть уволенным за прогул.

  
  
  Средняя оценка: 4.67 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка