Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель в процедуре банкротства. из ЕГРЮЛ еще не исключен. Была сокращена в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения находилась на 14 неделе беременности. О чем работодатель был поставлен в известность. Суд первой инстанции в восстановлении мне отказал. Главный мотив- если компания в процедуре банкротства, то она обязательно будет ликвидирована. Правомерно ли действие работодателя, есть ли смысл идти во вторую инстанцию ? Какие аргументы позволят встать суд на мою сторону?

  Дьячкова О.А. 18 июля 2017, 21:40

• Ответ эксперта

  14 августа 2017

  В соответствии со ст. 124 Закона о банкротстве принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, которое не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем. Так, ликвидация организации не происходит в следующих случаях: - производство по делу о банкротстве прекращено (ст. 125 Закона о банкротстве), - судом вынесено определение о переходе к внешнему управлению (ст. 146 Закона о банкротстве). Таким образом, увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения конкурсного производства является неправомерным, поскольку в итоге организация может быть не ликвидирована. В Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2 разъясняется, что если по итогам конкурсного производства ликвидация организации не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.

  
  
  Средняя оценка: 3.5 (4 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка