Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Включила аудиозапись на работе так как нарушались мои права по трудовому праву без согласия руководителя, факт был зафиксирован о нарушении служебной этики и когда я с фактом попросила разобраться руководителя, то наказали меня, сославшись, что есть правила внутреннего Распорядка и я сним ознакомлена подрос пись где нельзя ввести аудио фото и видео съемку. И заведения аудио записи меня наказали дисциплинарным взысканием. Хотя я только защищала свои права от беззакония. Правомерны ли действия работодателя?

  Ксения 22 июля 2017, 11:12

• Ответ эксперта

  14 августа 2017

  Полагаю, что действия работодателя, привлекшего Вас в сложившейся ситуации к дисциплинарной ответственности, неправомерны. В принципе, работодатель вправе издать локальный акт о запрете аудио и/или видеозаписи на рабочем месте, если это касается, например, вопросов разглашения персональных данных или коммерческой тайны. В вашей же ситуации аудиозапись была произведена в ином контексте, а именно, в целях реализации Вами прав на самозащиту трудовых прав, которая может быть ограничена только законом, но никак не локальным актом работодателя.

  
  
  Средняя оценка: 5 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка