Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. На собеседовании при трудоустройстве в компанию интернет-провайдера, сотрудник потребовал дополнительно (на отдельном листе анкеты) указать персональные данные ближайших родственников и друзей. Его аргументация была такой: данные нам необходимы в случае вашей внезапной пропажи, так как в нашей компании были подобные прецеденты (сотрудники взявшие инструменты (компания их предоставляет) "внезапно пропадали вместе с инструментом" ) . Мои возражения о том, что у меня нет ни права, ни обязательств разглашать данные третьих лиц (в том числе и моих родственников и друзей), а также просьба более детально обосновать данное требование, остались без ответа. Я хотел бы узнать, насколько законны (правомерны) требования сотрудника, при условии, что данные требования были выдвинуты ещё на этапе собеседования, без дальнейшего трудоустройства? А также, как я могу аргументировать отказ от предоставления подобных сведений?

  Андрей К 25 июля 2017, 13:01

• Ответ эксперта

  14 августа 2017

  Как указано в ч.8 ст.9 Закона № 152-ФЗ, персональные данные могут быть получены оператором от лица, не являющегося субъектом персональных данных, при условии предоставления оператору подтверждения наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором. Таким образом, предоставление Вами персональных данных третьих лиц потенциальному работодателю является вашим правом, а не обязанностью, да и то при соблюдении указанных выше норм и при признании работодателем Вас в качестве представителя субъекта, персональные данные которого истребуются.

  
  
  Средняя оценка: 4.33 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка