Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство (п. 4.2 Руководства Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденного Роспотребнадзором 29.07.2005). Верховный Суд РФ в Решении от 04.06.2013 N АКПИ13-411 указал, что действующее законодательство РФ признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя. В связи с этим работодателям, ранее не проводившим оценку условий труда на рабочих местах, необходимо провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) и Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н.
Конорев Руслан Петрович
Мякишева Елена Георгиевна
Рафаэль Артемович Календжян
Петрова Елена Ивановна
Попов Сергей Алексеевич
Мирончик Анна Сергеевна
Шишмарева Татьяна Петровна
Барсукова Валерия Геннадьевна
Бушуев Дмитрий Сергеевич
Добрин Сергей Павлович
Аманлиев Марат Ильич