60600156Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здравствуйте! У меня с моим работодателем заключен ссудный договор по которому он мне предоставил беспроцентную ссуду. Договор заключен сроком на 5 лет. До заключения договора мне было обещано, что каждый год будет индексироваться зарплата. Но последние 2-3 года зарплата не индексировалась. И оказалось, что директор принял решение не повышать зарплату тем у кого ссудный договор. Мне предложили новое место работы на более лучших условиях. Но в договоре есть следующий пункт: 2.3 В случае прекращения в соответствии с действующим законодательством трудовых отношений Кредитора и заемщика в период с даты подписания настоящего договора до даты следующей через 6 месяцев после даты полного погашения ссуды, Заемщик обязуется за 2 недели до прекращения трудовых отношений погасить остаток по ссуде и уплатить Кредитору неустойку за весь период пользования ссудой в размере 3/2 ставок рефинансирования Банка России, действовавших в период пользования ссудой, в год. Вопрос: если на сегодняшней день ссуда полностью погашена правомочно ли требовать с меня неустойку, так еще не отработал 6 месяцев после погашения ссуды.

    Заболотников Николай Евгеньевич 17 августа 2017, 15:22

  • Ответ эксперта

    6 октября 2017

    Ваши отношения с работодателем в данном случае регулируются двумя отраслями права: трудовым и гражданским (глава 42 ГК РФ), причем нормы указанных отраслей не могут быть применены по отношению друг к другу по аналогии, т.е. нельзя применить гражданско-правовую ответственность к работнику в виде выплаты неустойки за досрочное прекращение им трудовых отношений. В соответствии со ст.330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. Как следует из текста вопроса, с вашей стороны обязательство по погашению ссуды было исполнено в полном объеме и в срок. Требовать же выплаты неустойки лишь за досрочное прекращение с вашей стороны трудовых отношений работодатель не вправе.


    Средняя оценка: 1 (1 голос)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты