Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! У меня с моим работодателем заключен ссудный договор по которому он мне предоставил беспроцентную ссуду. Договор заключен сроком на 5 лет. До заключения договора мне было обещано, что каждый год будет индексироваться зарплата. Но последние 2-3 года зарплата не индексировалась. И оказалось, что директор принял решение не повышать зарплату тем у кого ссудный договор. Мне предложили новое место работы на более лучших условиях. Но в договоре есть следующий пункт: 2.3 В случае прекращения в соответствии с действующим законодательством трудовых отношений Кредитора и заемщика в период с даты подписания настоящего договора до даты следующей через 6 месяцев после даты полного погашения ссуды, Заемщик обязуется за 2 недели до прекращения трудовых отношений погасить остаток по ссуде и уплатить Кредитору неустойку за весь период пользования ссудой в размере 3/2 ставок рефинансирования Банка России, действовавших в период пользования ссудой, в год. Вопрос: если на сегодняшней день ссуда полностью погашена правомочно ли требовать с меня неустойку, так еще не отработал 6 месяцев после погашения ссуды.

  Заболотников Николай Евгеньевич 17 августа 2017, 12:22

• Ответ эксперта

  6 октября 2017

  Ваши отношения с работодателем в данном случае регулируются двумя отраслями права: трудовым и гражданским (глава 42 ГК РФ), причем нормы указанных отраслей не могут быть применены по отношению друг к другу по аналогии, т.е. нельзя применить гражданско-правовую ответственность к работнику в виде выплаты неустойки за досрочное прекращение им трудовых отношений. В соответствии со ст.330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. Как следует из текста вопроса, с вашей стороны обязательство по погашению ссуды было исполнено в полном объеме и в срок. Требовать же выплаты неустойки лишь за досрочное прекращение с вашей стороны трудовых отношений работодатель не вправе.

  
  
  Средняя оценка: 3 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка