Глава 38 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя перед работником» не предусматривает компенсации работнику иного ущерба, помимо причиненного в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст.234 ТК РФ). Ваша ситуация не подходит под критерий лишения возможности трудиться, так как фактически речь идет об упущенной выгоде в виде неполученного заработка у потенциального работодателя. Упущенная выгода является категорией гражданского права, а не трудового, поэтому не может быть доказана и взыскана в рамках возможного трудового спора. С учетом вышеизложенного, а также, принимая во внимание сложность представления в суд доказательств в обоснование требований о взыскании ущерба, полагаю, что вероятность такого взыскания близка к нулю.