Ноутбук, выданный работодателем для работы, является собственностью работодателя, и порядок его использования устанавливается локальными актами компании. Также может быть составлен договор об использовании имущества, в котором работник и работодатель установят подробный порядок использования.
Таким образом, вопрос о возможности установления иной операционной системы на служебный ноутбук подлежит согласованию с работодателем.