Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Можете подсказать, при отправке почтой заявления на увольнение с какой даты работодатель считается уведомленным, если он не забирает письмо. По трекингу указана только дата "ожидания в месте вручения", можно ли считать что работодатель уведомлён о намерении уволится с этого числа?

  Константин 15 ноября 2017, 07:50

• Ответ эксперта

  4 декабря 2017

  В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  Возможность направления такого заявления по почте не исключает и Роструд в своем письме от 05.09.2006 № 1551-6.

  Ключевым в данном случае является вопрос о дате, с которой работодатель считается уведомленным о желании работника уволиться. Если работодатель получил письмо по почте, тогда вопросов практически не возникает. Если же работодатель по каким-либо причинам не получает корреспонденцию, полагаю, что необходимо предпринять несколько различных попыток вручения заявления об увольнении работодателю, поскольку возврат письма с заявлением обратно в адрес работника в связи с истечением срока хранения может и не свидетельствовать о надлежащем уведомлении работодателя об увольнении.

  Несмотря на то, что юридическое лицо обязано обеспечить получение почтовой корреспонденции по месту своего нахождения, указанному в ЕГРЮЛ или в трудовом договоре, и несет риск ее неполучения, думаю, что дополнительная страховка в виде направления заявления несколькими способами не помешает (телеграмма, курьерская служба и т.п.).

   

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка