В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С учетом того, что ваша семья не является многодетной, работодатель, к сожалению, вправе уволить Вас, в т.ч. и по сокращению численности или штата.