427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Работаю у ИП около двух лет безо всякого оформления (розничная торговля). Никаких бухгалтерских, складских, а также договоров о найме не подписывал. При моём уведомлении об увольнении ИП "придумал" недостачу, якобы я виновен, угрожает возбуждением дела. Какими должны быть мои действия в данной ситуации? (Мотивация предпринимателя - удержание меня в должности).

    Андрющенко Сергей Александрович 3 декабря 2017, 02:20

  • Ответ эксперта

    10 декабря 2017

    Добрый день! Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. С одной стороны, если документы у вас не оформлены, то можно предложить вам просто больше не появляться у работодателя. Однако по закону фактические трудовые отношения у вас уже сложились, значит на вас и на работодателя распространяются нормы Трудового кодекса РФ., в т.ч. об увольнении. Для того чтобы понимать, что вам сейчас делать, нужно выяснить много нюансов вашей работы: в чем конкретно она заключалась, график, был ли пропускной режим на рабочем месте, как вы получали оплату (на руки или банковским переводом) и другое. Советую обратиться на личную консультацию к юристу/адвокату по трудовому праву.


    Средняя оценка: 4.9 (10 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты