Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работаю у ИП около двух лет безо всякого оформления (розничная торговля). Никаких бухгалтерских, складских, а также договоров о найме не подписывал. При моём уведомлении об увольнении ИП "придумал" недостачу, якобы я виновен, угрожает возбуждением дела. Какими должны быть мои действия в данной ситуации? (Мотивация предпринимателя - удержание меня в должности).

  Андрющенко Сергей Александрович 2 декабря 2017, 23:20

• Ответ эксперта

  10 декабря 2017

  Добрый день! Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. С одной стороны, если документы у вас не оформлены, то можно предложить вам просто больше не появляться у работодателя. Однако по закону фактические трудовые отношения у вас уже сложились, значит на вас и на работодателя распространяются нормы Трудового кодекса РФ., в т.ч. об увольнении. Для того чтобы понимать, что вам сейчас делать, нужно выяснить много нюансов вашей работы: в чем конкретно она заключалась, график, был ли пропускной режим на рабочем месте, как вы получали оплату (на руки или банковским переводом) и другое. Советую обратиться на личную консультацию к юристу/адвокату по трудовому праву.

  
  
  Средняя оценка: 4.9 (10 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка