Полагаю, что если Вас в добровольно-принудительном порядке «попросили» уволиться по собственному желанию, значит, не имеет смысла продолжать поддерживать трудовые отношения с таким работодателем. Вопрос о том, какое основание выбрать для увольнения: по собственному желанию без выплаты компенсации или по соглашению сторон с выплатой компенсации, зависит о того, насколько можно финансово договориться с работодателем, а также от перспективы получить эти финансы в будущем.
В любом случае, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).