В соответствии с ч.1 ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, т.е. само по себе такое разделение не противоречит закону.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель может в исключительном случае с вашего согласия перенести часть отпуска, превышающую 14 дней, на следующий год. Вместе с тем, такая практика в силу положений указанной выше статьи не должна быть превращена работодателем в норму, которая может использоваться им ежегодно.
В соответствии со ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, т.е. здесь речь идет о полном количестве дней ежегодного отпуска (28 дней), пусть даже и разделенного на части. Предоставление только половины дней ежегодного отпуска с постоянным переносом его второй половины на каждый последующий год не допускается.
Полагаю, что надо письменно обратиться к работодателю с заявлением о включении в график ежегодных оплачиваемых отпусков вашего отпуска в количестве 28 дней, пусть и разделенного на части (ст.123 ТК РФ).
После того, как работодатель откажется включать полное количество дней отпуска в график отпусков, можно обжаловать его бездействие в инспекцию по труду или в суд.
Конорев Руслан Петрович
Кристина Руслановна Колесник
Яковенко Игорь Васильевич
Заболотный Андрей Владимирович
Брестер Александр Александрович
Герасимов Павел Юрьевич
Мякишева Елена Георгиевна
Бушуев Дмитрий Сергеевич
Иванова Ксения Львовна
Потребич Алексей
Лушкина Мария Андреевна