Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Возникла проблема, поступил на обучение в колледж имеющий государственную аккредитацию, принес справку вызов работодателю, и какое то время совмещал сессию с обучением, через неделю или две, меня попросили написать заявление на отпуск, заявление я написал указал что прошу предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, заявление было подписано. После выхода с сессии предоставил справку об окончании сессии. но отпускные за период учебного отпуска начислены небыли, после чего я позвонил в бухгалтерию и задал вопрос; как оплачивается сессия и в какие сроки, на что мне ответили что "ни как!" Подскажите действительно ли мне не полагается оплачиваемый отпуск? образование получаю впервые.

  Васильев Роман Александрович 27 декабря 2017, 06:32

• Ответ эксперта

  17 января 2018

  К сожалению, из вопроса нельзя сделать однозначного вывода относительно формы получения Вами среднего профессионального образования, ведь от этого напрямую зависит обязанность работодателя предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

  В соответствии со ст.174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в т.ч. для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней.

  В данной статье также говорится о том, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

   

   

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка