Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я 15 лет проработала у одного начальника в магазине продавцом. Но без трудовой книжки. Работали без отпусков и больничного. Теперь он решил сменить продавцов и нас уволил. Могу ли я как-то получить с него хотя бы компенсацию за отпуск? Заранее спасибо!

  Алексей 4 февраля 2018, 14:11

• Ответ эксперта

  5 февраля 2018

  В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  В описываемой ситуации основной проблемой может быть невозможность доказывания факта установления трудовых отношений с работодателем, так как, из текста вопроса усматривается, что документально они не оформлялись.

  Если Вам удастся доказать наличие таких отношений, а также их прекращение с определенной даты, тогда можно попробовать в судебном порядке взыскать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

  Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают, в т.ч. и в результате фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя, даже если документально они не были оформлены.

  Необходимо иметь в виду, что в силу ч.2 ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд с такого рода требованиями составляет один год с даты увольнения.

  
  
  Средняя оценка: 4.33 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка