Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте, я устроилась в прод. магазин 01.11.2017г. ревизии не было, ревизию делают 10.12.2017, результат стал известен только в начале апреля этого года, и там вылезла недостача. Трудовой договор мне принесли подписать в начале февраля 2018г. От 27.12.2017 что я принята 01.01.2018г. И как только выяснилась декабрьская недостача сразу делают новую ревизию 23.04.2018г. И снова вылезла недостача. Я 24.04.2018 написала заявление по собственному желанию, по состоянию здоровья, сейчас я на больничном. В накладных по ревизии я не расписывалась и трудовой договор я даже не прочитала (на руках его у меня нет), хозяйка требует отработать две недели и писать расписку по недостаче, и что она не видела моего заявления. Как мне быть? Заранее спасибо.

  Иванова 17 апреля 2018, 09:55

• Ответ эксперта

  23 мая 2018

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).

  По истечении указанного срока работник может не выходить на работу, даже если работодатель не произвел необходимых действий, связанных с его увольнением, т.е. после двухнедельного срока трудовые отношения в силу закона считаются прекращенными. В этой связи, если Вы сейчас после подачи заявления об увольнении находитесь на больничном, и двухнедельный срок при этом истек, можете не выходить на работу и требовать от работодателя надлежащего оформления прекращения трудовых отношений с учетом положений ст.84.1 ТК РФ.

  Из вопроса усматривается ситуация, при которой работодатель отрицает факт получения вашего заявления об увольнении по собственному желанию. В этой связи доказывать факт надлежащего уведомления работодателя о подаче заявления об увольнении по собственному желанию придется Вам.

  С учетом того, что речь в вопросе идет о недостаче, возникшей в период, когда с Вами не были официально оформлены трудовые отношения, в т.ч. и в части надлежащего оформления материальной ответственности, полагаю, что у работодателя отсутствуют основания для предъявления к Вам претензий материального характера. 

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка