70596027Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Я являюсь многодетной (5 детей) работающей матерью (1698 года рождения). Младшему ребенку 5 лет. Моя мать получила 1 группу инвалидности и требует ухода. Я вынуждена уволится для ухода за матерью. Какие меры социальной поддержки мне положены и как правильно уволиться и по какой статье.

    елена васильевна 18 апреля 2018, 20:24

  • Ответ эксперта

    26 апреля 2018

    Трудовое законодательство не содержит специального основания увольнения для рассматриваемого случая. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться общим порядком увольнения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ.

    Льготы и преимущества, зависящие от причины увольнения, закреплены в различных федеральных и региональных нормативных правовых актах. При этом в настоящее время отсутствует официальный документ, содержащий исчерпывающий перечень таких причин.

    Если увольняющийся по собственному желанию работник указал в заявлении конкретную причину увольнения, а работодатель сомневается в правильности ее формулировки, можно поинтересоваться у работника, на какие льготы и преимущества он рассчитывает. При указании работником на конкретный нормативно-правовой акт в трудовую книжку следует внести формулировку причины увольнения в соответствии с этим документом.

    В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

    В вашем случае причина увольнения также должна быть внесена в трудовую книжку.

    Обязанности уволить работника без двухнедельной отработки у работодателя в данной ситуации не существует, однако он по согласованию с работником может воспользоваться таким правом.

    На основании п. 6 ч. 1 ст. 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 10 настоящего Федерального закона, засчитывается период ухода за инвалидом I группы.

     


    Средняя оценка: 5 (1 голос)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты